Enceinte : 9 astuces pour être en arrêt plus tôt !
Assurer vie professionnelle et grossesse n'est pas toujours facile pour une femme. En tant que femme active et enceinte, des droits vous sont accordés tels les congés de maternité. Découvrez ici 9 astuces pour être en arrêt plus tôt.
Convaincre son employeur
Il est parfois difficile d'annoncer sa grossesse à son employeur. De plus, nombreuses sont les raisons qui poussent une femme enceinte à arrêter de travailler plus tôt. Dans ce cas, il suffit de les expliquer à votre patron pour qu'il puisse comprendre votre situation. Cependant, les raisons doivent être en rapport avec votre santé ou encore avec l'environnement de travail au sein de l'entreprise dans laquelle vous exercez. Une femme enceinte ne pourra pas travailler dans des usines ou des ateliers pour des raisons de santé.
Obtenir un certificat médical
Vous êtes enceinte depuis quelques mois et vous avez peur de tomber malade suite à votre travail ? Mieux vaut effectuer une visite médicale afin d'obtenir un congé de maternité très tôt. Si votre médecin y trouve un risque quelconque, il pourra vous donner par exemple, un certificat médical indiquant que vous ne devez pas poursuivre votre travail pendant votre grossesse. Ainsi, votre employeur ne pourra pas refuser.
Prouver que l'on n'est plus en état de travailler à cause de la grossesse
Les femmes enceintes peuvent avoir des complications au niveau de leur santé générale. Fatigue, douleur, stress, vomissements, baisse de tension… tout cela peut avoir des conséquences négatives sur votre travail surtout au niveau de la qualité et de votre performance. Votre employeur pourra vous comprendre et vous accordera un arrêt de travail plus tôt.
Demander des congés par anticipation
Dès lors que vous avez pris connaissance de votre grossesse, pensez à demander immédiatement des congés payés par anticipation. Toutefois, certaines conditions doivent être prises en compte. Par exemple, votre dernier congé ne doit pas dater à moins d'un mois. Un accord signé entre vous et votre employeur doit être légalisé sinon ce dernier pourra prétendre que vous avez abandonné votre poste. Vous serez dans ce cas, dans l'obligation de quitter votre travail définitivement.
Faire valoir ses droits pour partir plus tôt
Il convient de dire que s'arrêter de travailler trop tard peut avoir un effet néfaste sur le développement et la santé de bébé. N'hésitez donc pas à faire vos droits pour être en arrêt plus tôt. Sur ce, mieux vaut demander conseils auprès des syndicats et des délégués avant d'entamer les démarches.
Prendre les avis du médecin
Outre le congé de maternité, vous avez droit à un congé maladie grossesse. Pour l'obtenir, les certificats médicaux et les avis du médecin sont indispensables. Ces derniers permettent à votre employeur de vous accorder un congé plus tôt que prévu. Les visites chez le gynécologue vous seront également utiles pour accompagner votre demande.
Prouver que l'on est une mère célibataire
En tant que femme enceinte et mère célibataire, il n'est pas facile pour vous de gérer bien professionnelle et vie privée. Généralement, votre employeur comprendra votre situation et vous accorde facilement vos droits. Sur ce, faites en sorte de prouver que vous êtes bien une mère célibataire en apportant les dossiers administratifs nécessaires.
Expliquer à son employeur que l'on habite un peu plus loin de l'entreprise
Si vous devez effectuer un trajet plus d'une heure pour aller au bureau et que vous êtes enceinte, il est temps de vous arrêter plus tôt. Les médecins affirment d'ailleurs que les femmes enceintes ne doivent pas rester en position assise pendant de longues heures. Vous pourrez utiliser cet argument lors de votre demande auprès de votre patron pour vous arrêter de travailler aussi tôt. Ainsi, vous pourrez obtenir votre congé pathologique au bout du sixième mois de grossesse. Votre employeur ne pourra pas vous en refuser puisque cela est dans vos droits.
Prouver que l'enfant à naître arrive plus tôt que prévu
Si bébé arrive plus tôt que prévu, n'hésitez pas à demander de vous arrêter aussi tôt. Sachez que dans ce cas, votre congé de maternité peut débuter avant la date fixée. Si c'est votre cas, il suffit d'envoyer une lettre à votre employeur dans les deux semaines suivant votre travail. N'oubliez pas de l'accompagner d'un billet du médecin pour que votre demande soit acceptée rapidement.
Si vous faites partie de ces femmes enceintes, vous pouvez donc utiliser ces astuces pour être en arrêt plus tôt en matière de travail. Certaines démarches peuvent être longues et il faut s'armer de la patience.
Bonjours,je suis enceinte depuis 2 mois et en arrêt depuis le début ou j'ai su pour ma grossesse.mon médecin m'a fait des prolongations car je ne me sens pas encore reprendre mon travail car je suis souvent fatiguée et j'ai souvent des douleurs et des nausées qui font que je dors beaucoup. Je travaille dans un métier de transport ou je dois faire beaucoup de route et des journées de 10 heures assez stressantes et fatigantes et qui demandent de l attention et de la concentration ainsi que des charges à porter et pas beaucoup de repos.comment cela se passe si je veux prolonger mon arrêt plus longtemps, quels Sont mes droits et mes indemnités journalières?
Beaucoup d'éléments sans fondement, irréalistes ou juridiquement faux. Attention à vos publications !
Bonjour , en tant que femme de ménage à temps plein , je voudrais savoir si certaines femmes ont vécu une grossesse en exerçant ce métier . quels risques ? fatigue ? manipulations de produits toxiques ? position debout ? port de charge lourdes ... merci à toutes !
Bonjour Patricia,
J’étais femme de chambre et enceinte de mon premier enfant, j’ai travaillé jusqu’à 7 mois de grossesse ça n’a pas été facile. Et résultat des courses ? Cassure de courbe mon fils est née à 7 mois et demi.
Bonjour Patricia. Je suis femme de ménage et j'ai été enceinte en étant à temps partiel. J'ai été arrêté dès les tout premiers mois car je courrait tout les week-end au urgence pour cause de saignements. J'ai été suivie par un médecin du travail ainsi que gynécologue et médecin traitant. Je médecin du travail ma interdit certains mouvements et certains taches professionnelles, elle souhaitais, que je travaille encore moins que ce que je réalisait. cela était irrecevable pour mon employeur, et donc mes client qui payent et attendent un service complet et non partiel. Donc j'ai été arrêté toute les semaines après chaque visite médicale jusqu'à la fin. J'ai perdu les eau 31 S. Et donc j'ai été hospitalisé sur surveillance en grossesse à risque et mon accouchement avait été programmé dans un moi, mais j'ai accouché une 33, S. Mes par la grâce de Dieu elle va bien elle a maintenant 2 ans et en pleine forme. L'or de ma visite après mon accouchement on m'a informé que je serait arrêté des le début de mes prochaine grossesse.
Bonjour, j’ai un métier où je conduis minimum 4h de voiture/j. Si je demande un arrêt de maternité au 6eme mois de grossesse, comment se calcule les indemnités? Totalité du salaire ? Ou seulement un %? Merci de votre aide
Bonjours ma copine est enceinte de 33 semaine le médecin la mis en arrêt jusqu a son prochain rendre vous qui est dans deux semaine plus tard . Esseque l'employeur doit la payer pareille vue que c'est relier à sa grossesse
En quoi une femme enceinte doit convaincre son employeur d'un arrêt maladie. Il s'agit d'une décision médicale qui n'appartient pas à l'employeur.
On atteint le summum quand il s'agit de "prouver que l'on est une mère célibataire pour que l'employeur accorde plus facilement les droits"... On est où là??
un congé maladie est accordé par le médecin traitant sur la base de son examen. En cas d'incompatibilité des conditions de travail avec une grossesse, il convient de demander l'avis de la médecine du travail. L'employeur s'y conforme. Point à la ligne.
Bonjour,
Moi c'est mon employeur qui me pousse à l'arrêt maladie car je suis serveuse début toute la journée et le soir, je fais aussi du diabète gestationnel. Mais j'aimerais continuer si possible à 2 semaines de l'accouchement si on trouve une entente. Il a peur car j'ai été arrêt suite un problème qui aurait pu me faire perdre mon bébé le faite d'être tout le temps debout. Et bientôt c'est le marché de noël et C'est des heures de service. J'ai demandé un aménagement de poste si possible mais il trouve compliqué. Je ne sais pas quoi faire je ne suis qu'au 5ème mois je ne vais pas me mettre en arrêt 4mois
Si l'enfant né prématuré, le congé maternité commence à ce moment là, sans modifier sa date de fin. Il n'y a pas à demander à son employeur de s'arrêter.
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